“Los seres humanos en el núcleo de su personalidad tienen la necesidad de ser apreciados”
–Williams James
Sistemas Agropecuarios JAT S.A. de C.V.
El fin del año es el momento habitual que las empresas utilizan para reconocer y agradecer a sus colaboradores por lo realizado durante el año, pero ¿por qué esperamos a que se presente una ocasión así para reconocer el trabajo de nuestro equipo?.
Con frecuencia los errores dentro de una organización se exponen y señalan, sin embargo en repetidas ocasiones los logros pasan desapercibidos.
Todos los miembros de una empresa están ahí porque sus cualidades y habilidades son más fuertes que sus debilidades.
¿Con qué frecuencia te acercas a alguno de tus compañeros a agradecer y reconocer el trabajo que realizan?.
Es importante no dejar el reconocimiento a un lado y expresarlo, como en cualquier relación, la comunicación es clave para que tu equipo esté consciente si lo que realizó estuvo bien y en qué medida, así como el impacto que tuvo dentro de la empresa.
Los humanos estamos ávidos de reconocimiento.
Ejemplo de ello es el éxito que las redes sociales tienen, pues generan un efecto positivo en nosotros cuando vemos a cuantas personas les gusta la publicación que hicimos y los comentarios agradables que generó lo que compartimos, nos motiva a seguir haciendo las cosas bien para volver a generar el mismo reconocimiento que finalmente se traduce en un sentimiento de bienestar.
Si trasladamos lo que sucede en las redes al ambiente laboral los efectos serán extraordinarios.
Esto se debe a que el reconocimiento es una necesidad básica en los humanos, como lo menciona Charles Taylor en:
El multiculturalismo y la política del reconocimiento, desde la perspectiva sociocultural, la falta de reconocimiento llega a ser un daño casi irreparable para un grupo de personas ya que se forman una imagen degradante de sí mismos, difícil que cambie si por mucho tiempo hubo una falta de apreciación.
Menciona que la imagen deprimente que les fue impuesta a los negros por parte de los blancos por muchos años es una representación de la que algunos de ellos no se pueden desprender.
Claro que esto es a una escala mayor, no obstante es una realidad en nuestra condición humana y por ello es importante considerarlo para llevar una mejor relación con nuestros trabajadores, como resultado obtendremos altos niveles de satisfacción, productividad, motivación y un ambiente laboral óptimo.
A continuación te compartimos 5 formas de motivar a tu equipo de trabajo:
1) Desarrollo de carrera:
Los puestos y personas evolucionan y es por ello se deben conocer las inquietudes y aptitudes de cada trabajador para ampliar sus funciones y mantenerlo en constante desarrollo.
2) Honrar sus vidas personales:
Reconocer que tienen una vida fuera de la oficina la cual impacta directamente en su desempeño dentro de la empresa permite que se lleguen a acuerdos para que el trabajador siempre se encuentre en equilibrio con su ámbito profesional y personal.
3) Haz por lo demás lo que quieres que hagan por ti:
Al tratar a los compañeros de trabajo de la forma que nos gustaría nos trataran cambia la interacción y hace que el respeto fluya entre las dos partes.
4) Decir gracias:
Desde expresarlo verbalmente hasta mandar un correo o escribir una nota de agradecimiento, es una de las formas más sencillas y motivantes de expresar el aprecio por los colegas.
5) Reuniones sociales:
A parte de las celebraciones por temporadas como las posadas, los trabajadores pasan tanto tiempo juntos que llegan a formar lazos de amistad por lo cual es agradable de vez en cuando organizar alguna salida para generar aún más integración entre colaboradores.
Claro que existen muchas otras formas de reconocer la labor de los trabajadores, lo importante es empezar y formar el hábito del reconocimiento dentro de nuestras empresas.
Sistemas Agropecuarios JAT se siente muy honrado en haber formado parte de cada uno de los proyectos de nuestros clientes este año, agradecemos su confianza y les reiteramos nuestro compromiso para seguir mejorando como empresa.
Cerramos este año muy agradecidos con todos los que conforman el Equipo JAT, personas que se entregan día a día dando lo mejor de sí para entregar productos de calidad a nuestros clientes.
Agradecidos por lo que vivimos en este año estamos listos para enfrentar los retos y oportunidades que nos depara el 2017, con nuestro fiel compromiso de brindar excelente calidad a través de nuestros productos y servicios para seguir aportando mejoras a la producción avícola industrial.
Bibliografía:
- TAYLOR, Charles. El multiculturalismo y “la política del reconocimiento” [en línea] [Fecha de consulta: 8 de noviembre de 2016] Disponible en: http://red.pucp.edu.pe/wp-content/ uploads/biblioteca/elmulticulturalismoylapoliticadelrecono- cimientocharlestaylor.pdf
- KENNEDY, Michelle. Motivate Your Employees Or Team Members In 10 Easy Ways. [Fecha de consulta: 15 de noviem- bre de 2016] Disponible en: http://www.lifehack.org/articles/ work/motivate-your-employees-team-members-easy-ways. html
Artículo publicado en
Los Avicultores y su Entorno 114
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